Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2020
Periode de référence :Date de début 01/01/2020 / Date de fin 31/12/2020
Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 50 à 250
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 232
  • Indicateur écart de rémunérations : 36
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

 

La loi du 5 septembre 2018 crée l'index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index de l'égalité profesionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d'une entreprise. Il est composé de 5 indicateurs :

- L'écart de rémunération femmes-hommes

- L'écart de répartition des augmentations individuelles

- L'écart de répartition des promotions

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.